女子回绝在公司哺乳遭辞退
吕小姐2004年入职东莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周岁前，吕小姐每天回家哺乳1小时。后该公司设置“抚育室”，要求吕小姐必须在抚育室抚育。但抚育室短少窗布、门锁、桌椅等设备，吕小姐回绝在此哺乳。两边发作争持，终究公司在2013年年头将吕小姐辞退。吕小姐申述公司索赔。
女子回绝在公司哺乳遭辞退
35岁的吕某是东莞某电脑公司女工，因置疑呈现前兆性流产症状，于2013年1月10日向公司请求停薪留职，为期2个月。期满后吕某出于保胎意图，托付搭档将停薪留职期延伸4个月，但公司不予同意。随后吕某提交医院的《疾病诊断证明书》，公司仍然不同意。2013年3月14日，公司以吕某旷工3个工作日为由将其开除。吕小姐将公司告上法庭。
[法官释法] 法官以为，用人单位应依法保证妇女在孕期受特别维护的权力。吕某向公司递交了相关证明需求歇息进行保胎医治。公司决策层不予同意缺少理据，后又将其开除，归于违法免除劳动合同的景象，判定公司补偿吕某47838元。
