员工创业可停薪留职被赞
停薪留职关于老一辈的人来说都不会太生疏，可是自从1995年合同制的实施，这早已经是浮云了。不过日前，在江西某国企会了鼓舞创业，再次采纳停薪留职的福利鼓舞创业。
本年起，假如江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之虑。通过单位同意后，员工可停职领办兴办企业，3年期满员工可自行挑选回原单位作业或停职持续创业。
员工创业可停薪留职被赞
这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快开展的定见》(下称《定见》)中的规则：国有企业和事业单位员工停职领办兴办企业后，若3年内不再领办兴办企业的答应回原单位作业;若3年期满，情愿持续领办兴办企业的，则按辞去职务规则，根据劳作合同法进行经济补偿。经单位同意辞去职务的员工，按规则参与社会保险，交纳社会保险费，享用社会保险待遇。
这样的规则关于员工来说的确是十分不错的，关于单位的员工来说无疑是有着更多的开展空间。
