8月已至，接下来的小长假国庆及中秋极为让人等待，但让人纠结的是，两个假日居然是分隔的！就在我们觉得很泄气之时，网上网友想出不少拼假的点子，有的能拼到24天，有的乃至能拼到55天！

本年中秋国庆两个假日是分离隔的，不过距离仅8个作业日。有网友想出了经过请假拼出24天长假的点子。但这还不是最厉害的，有广东的“度假达人”介绍，将中秋国庆假加上探亲假，不另请作业假也可休31天。另一种休法乃至能够休55天，并且这是法律规则的，许多年青员工都符合要求。

这类请假攻略在网上火速传达，但记者采访发现，大部分员工对“24天、37天、72天”假日直言不敢休；老板们则坦言，必定不会给假的，“活谁来干？”而专家表明，此类终极请假攻略实际中难履行，“抱负很饱满，实际很骨感。”

网友克己攻略：请11天休24天

网友克己的中秋国庆请假攻略总共有三种：

攻略一：中秋节请3天休8天：本年中秋节假日为9月19日-21日，这一周的前3天(9月16日-18日)请假，加上上个双休日两天，即可享用9月14日-21日的8天长假。

攻略二：国庆节请2天休10天：本年国庆假日为10月1日-7日，只需在9月29日-30日请假，即可享用10天假日，即从9月28日放到10月7日。

攻略三：请11天休24天：先按上面两种状况，请求中秋8天和国庆10天的假日，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享用“超值24天放假套餐”。

度假达人出招：最长可休55天

请假攻略“没有最牛只有更牛”，广州“度假达人”白领姜女士告诉羊城晚报记者，她规划了一个请假攻略，“一定会让你和你的小伙伴们惊呆了！”

姜女士说，依据1997年广东印发的《广东省企业员工假等待遇逝世抚恤待遇暂行规则》，在一个单位接连作业满一年以上的员工，即可休探亲假。未婚员工探望爸爸妈妈假日为20天；假如因为作业需求，能够两年一次度假45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日为20天。

“因为探亲假有必要一次性休完，最多分隔两次休。所以以中秋节分界，一个没成婚的员工从本年9月7日开端休探亲假，到中秋休了12天，中秋假有3天，中秋后到国庆前再休9天探亲假，加上国庆假7天，总共31天。”姜女士介绍，探亲假遇到公休日不能另计，有必要兼并核算。假如该未婚员工两年一次度假45天的话，能够从9月19日一向休到11月12日，假日长达55天。

员工不敢度假 老板不肯批假

“55天假日？不是恶作剧吧！”广东一家人力资源公司唐司理听到很“汗颜”，他说，本年中秋国庆能正常放假就不错了，至于请假拼长假，自己提都不敢向领导提，“还要在公司里保住饭碗呢。”

记者采访发现，不只企业的员工不敢拼长假，公务员和事业单位的许多员工也反映，单位任务重，人手少，能确保正常放假都困难，更不要说长时间度假。实际中能够像“度假达人”姜女士那样的人，并不多见。

“我现已算是榜样老板，法定节假日、公休日员工都有休，即便加班，补助也不会少给。可是员工想要长时间度假，那可不行。”广州一家咨询公司老板李先生告诉记者，他手下20多名员工，素日干活都会人手不足，要是有员工长时间度假，单位工作就没人做了。

【专家说法】

员工能否休长假 要看单位肯不肯

我国律协劳作和社会保障法专业委员会委员李迎春律师告诉羊城晚报记者，“即便员工休55天这样的长假，法律上也是没有问题的，只需单位赞同就能够。但实践中，我很少遇到有员工和企业这么做，我国大部分员工度假难问题仍是比较突出。”

他表明，即便国务院2013年的节假日组织规则中秋国庆放假，但该规则也不是强制性的，仅仅一个倡议性的告诉。该规则仅仅针对政府部门、直属机构。“因出产需求，中秋国庆企业也能够不放假，只需付出加班薪酬即能够。”

“从员工视点来说，常常加班必定期望度假；但从企业视点来说，必定是期望尽可能多出产增加利润。”华南农业大学劳资关系研讨中心主任杨正喜教授以为，员工度假难是个老问题，关键是要平衡好企业和员工两边的利益。

抱负很饱满，而实际总是很骨感！即便有再好的请假攻略，老板不同意请假也是白费！