年青公务员

　　据悉，千人争一职位的公务员考试还在继续升温，但本年，有不少在职公务员却把简历悄悄投向猎头公司，希望寻觅新的发展时机。杭州一猎头公司负责人表明，在他的简历库了的确呈现了不少公务员的身影。

　　结业于名校 研究生居多

　　“都比较年青，年纪在30岁到35岁之间，一般科员。”方垚说，“教育布景都十分不错。结业于名校，学历很高，研究生居多。”

　　在方垚的形象里，从前公务员自动投简历的作业并不多见，“前几年做过一两单，都是年纪偏大，挨近退休。”

　　杭州另一位猎头公司总经理沈敏跃本年做的一个大单，是帮一家计划上市的民企物色一位总经理，而正好一家国企的副总裁预备换岗，所以在沈敏跃的促成下，这位副总裁很快抛弃了本来的作业编制，跳到这家民企。“曾经自动抛弃作业编制的高管十分罕见。”沈敏跃说。

　　升职时机迷茫 另寻他途

　　一家猎头公司的负责人发现，计划换岗的公务员主要是两种状况：一种嫌收入太少，趁着年青出去闯一下;另一种是升职时机迷茫，不如另寻他途。

　　“杭州一般科员的年薪加上各种福利，一年收入在11万至12万元，这样的薪水可能继续很多年，加薪时机很少。而现在对公务员的查核却越来越严峻。”这位猎头公司负责人说，特别是那些结业于名校的公务员，在作业几年之后，发现在企业里作业的同学收入早已与自己拉开了一个层次。

　　方垚表明，其实从企业的视点方面考虑，的确有不少特别合适公务员的职位。比方说，工作室主任，外联，公关等职位。这些岗位需求任职人员具有较强的公关能力，而这恰恰是公务员的强项。